En cada modalidad de taller se trabaja con el Personal Profile System® DISC®. Esta es una herramienta de aprendizaje a multi-niveles que ayuda en la asesoría individual de los participantes para reconocer el grado en que ellos utilizan distintas dimensiones de la conducta para situaciones específicas.
Se retroalimenta de modo diverso a cada participante, tanto en forma individual como grupal.

Este instrumento se fundamenta en que el éxito personal y profesional radica en el entendimiento y reconocimiento de nosotros mismos. Esto permite entender y aceptar a otros y darnos cuenta del impacto de nuestra conducta en la gente que nos rodea, proponiéndonos aspectos de nuestro desempeño personal, profesional y laboral que serían susceptibles de ser mejorados.

Cada taller obedece a una metodología de Desarrollo Organizacional que consiste en realizar una retroalimentación posterior a los grupos sujetos a la capacitación, con el propósito de evaluar niveles de rendimiento y cambio efectivo dentro del puesto, lugar y situación de trabajo.